Groei die bevrijdt.

De standaard voor bureaus verhogen.

Groei die lichter wordt, niet zwaarder. Rustige schaalvergroting voor agency-oprichters met 2 tot 10 mensen, op weg naar maanden van €100k+ en verder.

Start het gesprek
Haal het boek

Schaalde mijn eigen bureau op van 10 naar 85 medewerkers. 2.000+ privégesprekken met oprichters van bureaus

Maker van bureau-standaarden

Groei die bevrijdt.

De standaard voor bureaus verhogen.

Groei die lichter wordt, niet zwaarder. Rustige schaalvergroting voor agency-oprichters met 2 tot 10 mensen, op weg naar maanden van €100k+ en verder.

Start het gesprek
Haal het boek

Schaalde mijn eigen bureau op van 10 naar 85 medewerkers. 2.000+ privégesprekken met oprichters van bureaus

Maker van bureau-standaarden

Groei die bevrijdt.

De standaard voor bureaus verhogen.

Groei die lichter wordt, niet zwaarder. Rustige schaalvergroting voor agency-oprichters met 2 tot 10 mensen, op weg naar maanden van €100k+ en verder.

Start het gesprek
Haal het boek

Schaalde mijn eigen bureau op van 10 naar 85 medewerkers. 2.000+ privégesprekken met oprichters van bureaus

Maker van bureau-standaarden

Samengewerkt met bureaus over de hele wereld

De diagnose

Twee soorten groei. Slechts één bevrijdt je.

Een van deze kolommen is jouw bureau. De andere is wat mogelijk is.

Slechte groei
Rustschaal
Langzamere beslissingen
Alles loopt via de oprichter. Het tempo sterft.
Escalatie naar de oprichter
Elk probleem belandt op het bureau van de oprichter. Het team leert te wachten, niet te handelen.
Margevolatiliteit
Verkeerde klanten, verkeerde prijsstelling, scope creep. De winst schommelt van kwartaal tot kwartaal.
Terugkerende problemen
Elk kwartaal dezelfde branden. Andere namen, dezelfde patronen.
20–40% snellere uitvoering
Beslissingen worden genomen waar ze thuishoren. De oprichter maakt ruimte vrij in plaats van een knelpunt te vormen.
Duidelijk eigenaarschap door één persoon
Elke beslissing heeft één eigenaar. De oprichter grijpt alleen in bij uitzondering, niet standaard.
Stabiele marges
De juiste klanten, correct geprijsd, goed afgebakend. Voorspelbare winst, elke cyclus.
Rustig opschalen onder druk
Normen blijven gelden wanneer de druk toeneemt. Het bureau werkt op een zware dag net zo als op een rustige dag.

Slechte groei is de standaard. Calm Scale is geïnstalleerd.

De diagnose

Twee soorten groei. Slechts één bevrijdt je.

Een van deze kolommen is jouw bureau. De andere is wat mogelijk is.

Slechte groei
Rustschaal
Langzamere beslissingen
Alles loopt via de oprichter. Het tempo sterft.
Escalatie naar de oprichter
Elk probleem belandt op het bureau van de oprichter. Het team leert te wachten, niet te handelen.
Margevolatiliteit
Verkeerde klanten, verkeerde prijsstelling, scope creep. De winst schommelt van kwartaal tot kwartaal.
Terugkerende problemen
Elk kwartaal dezelfde branden. Andere namen, dezelfde patronen.
20–40% snellere uitvoering
Beslissingen worden genomen waar ze thuishoren. De oprichter maakt ruimte vrij in plaats van een knelpunt te vormen.
Duidelijk eigenaarschap door één persoon
Elke beslissing heeft één eigenaar. De oprichter grijpt alleen in bij uitzondering, niet standaard.
Stabiele marges
De juiste klanten, correct geprijsd, goed afgebakend. Voorspelbare winst, elke cyclus.
Rustig opschalen onder druk
Normen blijven gelden wanneer de druk toeneemt. Het bureau werkt op een zware dag net zo als op een rustige dag.

Slechte groei is de standaard. Calm Scale is geïnstalleerd.

De diagnose

Twee soorten groei. Slechts één bevrijdt je.

Een van deze kolommen is jouw bureau. De andere is wat mogelijk is.

Slechte groei
Rustschaal
Langzamere beslissingen
Alles loopt via de oprichter. Het tempo sterft.
Escalatie naar de oprichter
Elk probleem belandt op het bureau van de oprichter. Het team leert te wachten, niet te handelen.
Margevolatiliteit
Verkeerde klanten, verkeerde prijsstelling, scope creep. De winst schommelt van kwartaal tot kwartaal.
Terugkerende problemen
Elk kwartaal dezelfde branden. Andere namen, dezelfde patronen.
20–40% snellere uitvoering
Beslissingen worden genomen waar ze thuishoren. De oprichter maakt ruimte vrij in plaats van een knelpunt te vormen.
Duidelijk eigenaarschap door één persoon
Elke beslissing heeft één eigenaar. De oprichter grijpt alleen in bij uitzondering, niet standaard.
Stabiele marges
De juiste klanten, correct geprijsd, goed afgebakend. Voorspelbare winst, elke cyclus.
Rustig opschalen onder druk
Normen blijven gelden wanneer de druk toeneemt. Het bureau werkt op een zware dag net zo als op een rustige dag.

Slechte groei is de standaard. Calm Scale is geïnstalleerd.

De diagnose

Twee soorten groei. Slechts één bevrijdt je.

Een van deze kolommen is jouw bureau. De andere is wat mogelijk is.

Slechte groei
Rustschaal
Langzamere beslissingen
Alles loopt via de oprichter. Het tempo sterft.
Escalatie naar de oprichter
Elk probleem belandt op het bureau van de oprichter. Het team leert te wachten, niet te handelen.
Margevolatiliteit
Verkeerde klanten, verkeerde prijsstelling, scope creep. De winst schommelt van kwartaal tot kwartaal.
Terugkerende problemen
Elk kwartaal dezelfde branden. Andere namen, dezelfde patronen.
20–40% snellere uitvoering
Beslissingen worden genomen waar ze thuishoren. De oprichter maakt ruimte vrij in plaats van een knelpunt te vormen.
Duidelijk eigenaarschap door één persoon
Elke beslissing heeft één eigenaar. De oprichter grijpt alleen in bij uitzondering, niet standaard.
Stabiele marges
De juiste klanten, correct geprijsd, goed afgebakend. Voorspelbare winst, elke cyclus.
Rustig opschalen onder druk
Normen blijven gelden wanneer de druk toeneemt. Het bureau werkt op een zware dag net zo als op een rustige dag.

Slechte groei is de standaard. Calm Scale is geïnstalleerd.

Plannen

Drie manieren om de standaard te installeren.

Elke samenwerking begint met een Doorbraak. De roadmap laat zien welke route de jouwe is.

Doorbraak
3 uur intensief
Een compleet stappenplan naar maanden van €100k+. Live opgebouwd in drie uur.
Start je doorbraak
Positionering die de verkeerde klant uitsluit
Ontsnap aan prijsconcurrentie
Volledige GTM-engine in kaart gebracht
Investering: 3.000
Installeren
4 maanden durend programma · Alleen op aanvraag
De vijf standaarden die zijn geïmplementeerd binnen leiderschap, marketing, verkoop en levering.
Installatie aanvragen
Elke twee weken 1-op-1 met Chris + toegang tot WhatsApp
Beslissingssnelheid met 40% omhoog
Marges stabiliseren binnen 90 dagen
Oprichterslast meetbaar lichter
Rustschaal
12-maandenprogramma · Alleen via aanmelding
Het samengestelde jaar. Standaarden worden cultuur. Het bureau behoort tot de top 10%.
Aanmelden voor Calm Scale
Standaarden worden niet meer ingevoerd. Ze worden verdedigd.
Van operator naar architect
Meer dan €100k. Op weg naar verkoopklaarheid
Slechts 24 plekken per jaar. Wereldwijd.

Plannen

Drie manieren om de standaard te installeren.

Elke samenwerking begint met een Doorbraak. De roadmap laat zien welke route de jouwe is.

Doorbraak
3 uur intensief
Een compleet stappenplan naar maanden van €100k+. Live opgebouwd in drie uur.
Start je doorbraak
Positionering die de verkeerde klant uitsluit
Ontsnap aan prijsconcurrentie
Volledige GTM-engine in kaart gebracht
Investering: 3.000
Installeren
4 maanden durend programma · Alleen op aanvraag
De vijf standaarden die zijn geïmplementeerd binnen leiderschap, marketing, verkoop en levering.
Installatie aanvragen
Elke twee weken 1-op-1 met Chris + toegang tot WhatsApp
Beslissingssnelheid met 40% omhoog
Marges stabiliseren binnen 90 dagen
Oprichterslast meetbaar lichter
Rustschaal
12-maandenprogramma · Alleen via aanmelding
Het samengestelde jaar. Standaarden worden cultuur. Het bureau behoort tot de top 10%.
Aanmelden voor Calm Scale
Standaarden worden niet meer ingevoerd. Ze worden verdedigd.
Van operator naar architect
Meer dan €100k. Op weg naar verkoopklaarheid
Slechts 24 plekken per jaar. Wereldwijd.

Plannen

Drie manieren om de standaard te installeren.

Elke samenwerking begint met een Doorbraak. De roadmap laat zien welke route de jouwe is.

Doorbraak
3 uur intensief
Een compleet stappenplan naar maanden van €100k+. Live opgebouwd in drie uur.
Start je doorbraak
Positionering die de verkeerde klant uitsluit
Ontsnap aan prijsconcurrentie
Volledige GTM-engine in kaart gebracht
Investering: 3.000
Installeren
4 maanden durend programma · Alleen op aanvraag
De vijf standaarden die zijn geïmplementeerd binnen leiderschap, marketing, verkoop en levering.
Installatie aanvragen
Elke twee weken 1-op-1 met Chris + toegang tot WhatsApp
Beslissingssnelheid met 40% omhoog
Marges stabiliseren binnen 90 dagen
Oprichterslast meetbaar lichter
Rustschaal
12-maandenprogramma · Alleen via aanmelding
Het samengestelde jaar. Standaarden worden cultuur. Het bureau behoort tot de top 10%.
Aanmelden voor Calm Scale
Standaarden worden niet meer ingevoerd. Ze worden verdedigd.
Van operator naar architect
Meer dan €100k. Op weg naar verkoopklaarheid
Slechts 24 plekken per jaar. Wereldwijd.

Plannen

Drie manieren om de standaard te installeren.

Elke samenwerking begint met een Doorbraak. De roadmap laat zien welke route de jouwe is.

Doorbraak
3 uur intensief
Een compleet stappenplan naar maanden van €100k+. Live opgebouwd in drie uur.
Start je doorbraak
Positionering die de verkeerde klant uitsluit
Ontsnap aan prijsconcurrentie
Volledige GTM-engine in kaart gebracht
Investering: 3.000
Installeren
4 maanden durend programma · Alleen op aanvraag
De vijf standaarden die zijn geïmplementeerd binnen leiderschap, marketing, verkoop en levering.
Installatie aanvragen
Elke twee weken 1-op-1 met Chris + toegang tot WhatsApp
Beslissingssnelheid met 40% omhoog
Marges stabiliseren binnen 90 dagen
Oprichterslast meetbaar lichter
Rustschaal
12-maandenprogramma · Alleen via aanmelding
Het samengestelde jaar. Standaarden worden cultuur. Het bureau behoort tot de top 10%.
Aanmelden voor Calm Scale
Standaarden worden niet meer ingevoerd. Ze worden verdedigd.
Van operator naar architect
Meer dan €100k. Op weg naar verkoopklaarheid
Slechts 24 plekken per jaar. Wereldwijd.

De operator

Gebouwd. Geschaald. Verkocht. Daarna de oprichters gecoacht die hetzelfde deden.

Hetzelfde plafond. Elke markt. 10 → 85 mensen, een exit in 2020, en sindsdien 2.000+ sessies.

Ik heb littekenweefsel. Ik heb een methode. Ik heb 2.000 sessies aan bewijs. En ik zal de norm voor je blijven hanteren totdat je die zelf kunt hanteren.

Gevestigd in Spanje. Ik bouw aan één ding: bureaus die opschalen zonder hun oprichters te verzwelgen.

Mijn verhaal

De operator

Gebouwd. Geschaald. Verkocht. Daarna de oprichters gecoacht die hetzelfde deden.

Hetzelfde plafond. Elke markt. 10 → 85 mensen, een exit in 2020, en sindsdien 2.000+ sessies.

Ik heb littekenweefsel. Ik heb een methode. Ik heb 2.000 sessies aan bewijs. En ik zal de norm voor je blijven hanteren totdat je die zelf kunt hanteren.

Gevestigd in Spanje. Ik bouw aan één ding: bureaus die opschalen zonder hun oprichters te verzwelgen.

Mijn verhaal

De operator

Gebouwd. Geschaald. Verkocht. Daarna de oprichters gecoacht die hetzelfde deden.

Hetzelfde plafond. Elke markt. 10 → 85 mensen, een exit in 2020, en sindsdien 2.000+ sessies.

Ik heb littekenweefsel. Ik heb een methode. Ik heb 2.000 sessies aan bewijs. En ik zal de norm voor je blijven hanteren totdat je die zelf kunt hanteren.

Gevestigd in Spanje. Ik bouw aan één ding: bureaus die opschalen zonder hun oprichters te verzwelgen.

Mijn verhaal

De operator

Gebouwd. Geschaald. Verkocht. Daarna de oprichters gecoacht die hetzelfde deden.

Hetzelfde plafond. Elke markt. 10 → 85 mensen, een exit in 2020, en sindsdien 2.000+ sessies.

Ik heb littekenweefsel. Ik heb een methode. Ik heb 2.000 sessies aan bewijs. En ik zal de norm voor je blijven hanteren totdat je die zelf kunt hanteren.

Gevestigd in Spanje. Ik bouw aan één ding: bureaus die opschalen zonder hun oprichters te verzwelgen.

Mijn verhaal

Het bewijs

Zelfde plafond. Andere instanties. Zelfde oplossing.

Oprichters die de standaard hebben gezet. In hun eigen woorden.

"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."

Thomas van Miert

Backlink.nl & Flowboost Group

“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."

Lucia van den Brink

Oprichter De eerste

"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."

William Duijzer

Oprichter van Wild Digital

"Chris prikt dwars door jou en je bedrijf heen op een manier die je zelf nog niet kunt zien. Hij maakte het radicaal eenvoudig om op te schalen waar ik goed in ben. Het resultaat: 3x omzet. Zonder hem zou ik interimwerk doen. Nu run ik het bedrijf waar de markt om schreeuwt. Je hebt die externe blik nodig. Chris geeft je die."

Malou Nellissen

Oprichter Vertis Ops

"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."

Irene Krommendijk

Algemeen directeur Yonego

Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.

Dani Rijff

Oprichter van RocketCare

"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."

Thomas van Miert

Backlink.nl & Flowboost Group

“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."

Lucia van den Brink

Oprichter De eerste

"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."

William Duijzer

Oprichter van Wild Digital

"Chris prikt dwars door jou en je bedrijf heen op een manier die je zelf nog niet kunt zien. Hij maakte het radicaal eenvoudig om op te schalen waar ik goed in ben. Het resultaat: 3x omzet. Zonder hem zou ik interimwerk doen. Nu run ik het bedrijf waar de markt om schreeuwt. Je hebt die externe blik nodig. Chris geeft je die."

Malou Nellissen

Oprichter Vertis Ops

"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."

Irene Krommendijk

Algemeen directeur Yonego

Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.

Dani Rijff

Oprichter van RocketCare

"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."

Thomas van Miert

Backlink.nl & Flowboost Group

“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."

Lucia van den Brink

Oprichter De eerste

"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."

William Duijzer

Oprichter van Wild Digital

"Chris prikt dwars door jou en je bedrijf heen op een manier die je zelf nog niet kunt zien. Hij maakte het radicaal eenvoudig om op te schalen waar ik goed in ben. Het resultaat: 3x omzet. Zonder hem zou ik interimwerk doen. Nu run ik het bedrijf waar de markt om schreeuwt. Je hebt die externe blik nodig. Chris geeft je die."

Malou Nellissen

Oprichter Vertis Ops

"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."

Irene Krommendijk

Algemeen directeur Yonego

Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.

Dani Rijff

Oprichter van RocketCare

Het bewijs

Zelfde plafond. Andere instanties. Zelfde oplossing.

Oprichters die de standaard hebben gezet. In hun eigen woorden.

"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."

Thomas van Miert

Backlink.nl & Flowboost Group

“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."

Lucia van den Brink

Oprichter De eerste

"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."

William Duijzer

Oprichter van Wild Digital

Het bewijs

Zelfde plafond. Andere instanties. Zelfde oplossing.

Oprichters die de standaard hebben gezet. In hun eigen woorden.

"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."

Thomas van Miert

Backlink.nl & Flowboost Group

“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."

Lucia van den Brink

Oprichter De eerste

"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."

William Duijzer

Oprichter van Wild Digital

Het bewijs

Zelfde plafond. Andere instanties. Zelfde oplossing.

Oprichters die de standaard hebben gezet. In hun eigen woorden.

"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."

Thomas van Miert

Backlink.nl & Flowboost Group

“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."

Lucia van den Brink

Oprichter De eerste

"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."

William Duijzer

Oprichter van Wild Digital

Backlink is gegroeid, we zijn veel meer verkoopgedreven geworden, en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit. Niet alleen in wat we aan klanten leveren, maar ook in hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar juist daarom zijn de resultaten er nu.

Malou Nellissen

Medeoprichter Backlink.nl

"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."

Irene Krommendijk

Algemeen directeur Yonego

Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.

Dani Rijff

Oprichter van RocketCare

"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."

Thomas van Miert

Backlink.nl & Flowboost Group

“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."

Lucia van den Brink

Oprichter De eerste

"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."

William Duijzer

Oprichter van Wild Digital

Backlink is gegroeid, we zijn veel meer verkoopgedreven geworden, en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit. Niet alleen in wat we aan klanten leveren, maar ook in hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar juist daarom zijn de resultaten er nu.

Malou Nellissen

Medeoprichter Backlink.nl

"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."

Irene Krommendijk

Algemeen directeur Yonego

Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.

Dani Rijff

Oprichter van RocketCare

"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."

Thomas van Miert

Backlink.nl & Flowboost Group

“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."

Lucia van den Brink

Oprichter De eerste

"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."

William Duijzer

Oprichter van Wild Digital

Backlink is gegroeid, we zijn veel meer verkoopgedreven geworden, en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit. Niet alleen in wat we aan klanten leveren, maar ook in hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar juist daarom zijn de resultaten er nu.

Malou Nellissen

Medeoprichter Backlink.nl

"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."

Irene Krommendijk

Algemeen directeur Yonego

Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.

Dani Rijff

Oprichter van RocketCare

Veelgestelde vragen

Hulp nodig?

Je wordt niet eerst klaar en begint dan pas. Je begint, en wordt dan klaar.


De meeste eigenaren van een bureau wachten op het perfecte moment om in zichzelf en hun bedrijf te investeren. Dat moment komt nooit.


De eigenaren die werken op het niveau van de top 10% namen de beslissing toen het ongemakkelijk was. Als je al een bureau runt en er omzet binnenkomt, ben je er klaar voor.


De vraag is of je bereid bent.

Het werkt als je het werk doet.


De eigenaren van bureaus die hun omzet 3x zagen groeien, echte teams aannamen en door plafonds braken, deden het werk.


Degenen die vastzaten, deden dat niet. De methodologie is bewezen bij tientallen bureaus.


De variabele is uitvoering. Je wordt aan een standaard gehouden. Als je comfort wilt, dan is dit het niet.

Nee. Dit is businesscoaching met de persoonlijke laag erbij, omdat je die twee niet van elkaar kunt scheiden.


Je bedrijf zal je persoonlijke standaarden niet overstijgen. Als je identiteit freelancer is, blijft je bedrijf freelancerformaat.


We werken aan de verhalen die je jezelf vertelt, alleen omdat ze zich tonen als het plafond van je agency. Als je klinische ondersteuning nodig hebt, raadpleeg dan een therapeut.


Als je iemand nodig hebt die de patronen benoemt die je bedrijf tegenhouden, dan is dit de plek.

De meeste coaching geeft je kaders. Dit implementeert standaarden. Je vertrekt niet met een notitieboek vol theorie.


Je vertrekt met systemen die binnen je bureau draaien, een team dat op een hoger niveau presteert, en een identiteitsverandering van freelancer naar eigenaar. Het werk draait tegelijk om jou, je bedrijfsmodel en je bedrijfsvoering.


Geen poespas. Geen motivatietapes. Direct, eerlijk en opgebouwd rond wat je bedrijf echt nodig heeft om te schalen.

Eerste mindsetverschuivingen gebeuren binnen enkele weken.


Operationele veranderingen worden zichtbaar binnen 30 tot 60 dagen.


De omzetimpact komt doorgaans in het tweede kwartaal.


De identiteitsverschuiving van freelancer naar eigenaar duurt langer, omdat het van je vraagt om echt los te laten dat je zelf de meest senior operator in je eigen bedrijf bent.


Het rente-op-rente-effect begint op het moment dat je je standaard verhoogt.

Bureaueigenaren tussen €10k en €100k per maand die top 10%-normen willen invoeren en willen opschalen voorbij levering door de oprichter.


Je bent meestal 25 tot 40, technisch sterk en de bottleneck in je eigen bedrijf.


Je wilt een team, hefboomwerking en systemen in plaats van meer uren.


Niet voor freelancers die hun eerste klant najagen.

Veelgestelde vragen

Hulp nodig?

Je wordt niet eerst klaar en begint dan pas. Je begint, en wordt dan klaar.


De meeste eigenaren van een bureau wachten op het perfecte moment om in zichzelf en hun bedrijf te investeren. Dat moment komt nooit.


De eigenaren die werken op het niveau van de top 10% namen de beslissing toen het ongemakkelijk was. Als je al een bureau runt en er omzet binnenkomt, ben je er klaar voor.


De vraag is of je bereid bent.

Het werkt als je het werk doet.


De eigenaren van bureaus die hun omzet 3x zagen groeien, echte teams aannamen en door plafonds braken, deden het werk.


Degenen die vastzaten, deden dat niet. De methodologie is bewezen bij tientallen bureaus.


De variabele is uitvoering. Je wordt aan een standaard gehouden. Als je comfort wilt, dan is dit het niet.

Nee. Dit is businesscoaching met de persoonlijke laag erbij, omdat je die twee niet van elkaar kunt scheiden.


Je bedrijf zal je persoonlijke standaarden niet overstijgen. Als je identiteit freelancer is, blijft je bedrijf freelancerformaat.


We werken aan de verhalen die je jezelf vertelt, alleen omdat ze zich tonen als het plafond van je agency. Als je klinische ondersteuning nodig hebt, raadpleeg dan een therapeut.


Als je iemand nodig hebt die de patronen benoemt die je bedrijf tegenhouden, dan is dit de plek.

De meeste coaching geeft je kaders. Dit implementeert standaarden. Je vertrekt niet met een notitieboek vol theorie.


Je vertrekt met systemen die binnen je bureau draaien, een team dat op een hoger niveau presteert, en een identiteitsverandering van freelancer naar eigenaar. Het werk draait tegelijk om jou, je bedrijfsmodel en je bedrijfsvoering.


Geen poespas. Geen motivatietapes. Direct, eerlijk en opgebouwd rond wat je bedrijf echt nodig heeft om te schalen.

Eerste mindsetverschuivingen gebeuren binnen enkele weken.


Operationele veranderingen worden zichtbaar binnen 30 tot 60 dagen.


De omzetimpact komt doorgaans in het tweede kwartaal.


De identiteitsverschuiving van freelancer naar eigenaar duurt langer, omdat het van je vraagt om echt los te laten dat je zelf de meest senior operator in je eigen bedrijf bent.


Het rente-op-rente-effect begint op het moment dat je je standaard verhoogt.

Bureaueigenaren tussen €10k en €100k per maand die top 10%-normen willen invoeren en willen opschalen voorbij levering door de oprichter.


Je bent meestal 25 tot 40, technisch sterk en de bottleneck in je eigen bedrijf.


Je wilt een team, hefboomwerking en systemen in plaats van meer uren.


Niet voor freelancers die hun eerste klant najagen.

Veelgestelde vragen

Hulp nodig?

Je wordt niet eerst klaar en begint dan pas. Je begint, en wordt dan klaar.


De meeste eigenaren van een bureau wachten op het perfecte moment om in zichzelf en hun bedrijf te investeren. Dat moment komt nooit.


De eigenaren die werken op het niveau van de top 10% namen de beslissing toen het ongemakkelijk was. Als je al een bureau runt en er omzet binnenkomt, ben je er klaar voor.


De vraag is of je bereid bent.

Het werkt als je het werk doet.


De eigenaren van bureaus die hun omzet 3x zagen groeien, echte teams aannamen en door plafonds braken, deden het werk.


Degenen die vastzaten, deden dat niet. De methodologie is bewezen bij tientallen bureaus.


De variabele is uitvoering. Je wordt aan een standaard gehouden. Als je comfort wilt, dan is dit het niet.

Nee. Dit is businesscoaching met de persoonlijke laag erbij, omdat je die twee niet van elkaar kunt scheiden.


Je bedrijf zal je persoonlijke standaarden niet overstijgen. Als je identiteit freelancer is, blijft je bedrijf freelancerformaat.


We werken aan de verhalen die je jezelf vertelt, alleen omdat ze zich tonen als het plafond van je agency. Als je klinische ondersteuning nodig hebt, raadpleeg dan een therapeut.


Als je iemand nodig hebt die de patronen benoemt die je bedrijf tegenhouden, dan is dit de plek.

De meeste coaching geeft je kaders. Dit implementeert standaarden. Je vertrekt niet met een notitieboek vol theorie.


Je vertrekt met systemen die binnen je bureau draaien, een team dat op een hoger niveau presteert, en een identiteitsverandering van freelancer naar eigenaar. Het werk draait tegelijk om jou, je bedrijfsmodel en je bedrijfsvoering.


Geen poespas. Geen motivatietapes. Direct, eerlijk en opgebouwd rond wat je bedrijf echt nodig heeft om te schalen.

Eerste mindsetverschuivingen gebeuren binnen enkele weken.


Operationele veranderingen worden zichtbaar binnen 30 tot 60 dagen.


De omzetimpact komt doorgaans in het tweede kwartaal.


De identiteitsverschuiving van freelancer naar eigenaar duurt langer, omdat het van je vraagt om echt los te laten dat je zelf de meest senior operator in je eigen bedrijf bent.


Het rente-op-rente-effect begint op het moment dat je je standaard verhoogt.

Bureaueigenaren tussen €10k en €100k per maand die top 10%-normen willen invoeren en willen opschalen voorbij levering door de oprichter.


Je bent meestal 25 tot 40, technisch sterk en de bottleneck in je eigen bedrijf.


Je wilt een team, hefboomwerking en systemen in plaats van meer uren.


Niet voor freelancers die hun eerste klant najagen.

Veelgestelde vragen

Hulp nodig?

Je wordt niet eerst klaar en begint dan pas. Je begint, en wordt dan klaar.


De meeste eigenaren van een bureau wachten op het perfecte moment om in zichzelf en hun bedrijf te investeren. Dat moment komt nooit.


De eigenaren die werken op het niveau van de top 10% namen de beslissing toen het ongemakkelijk was. Als je al een bureau runt en er omzet binnenkomt, ben je er klaar voor.


De vraag is of je bereid bent.

Het werkt als je het werk doet.


De eigenaren van bureaus die hun omzet 3x zagen groeien, echte teams aannamen en door plafonds braken, deden het werk.


Degenen die vastzaten, deden dat niet. De methodologie is bewezen bij tientallen bureaus.


De variabele is uitvoering. Je wordt aan een standaard gehouden. Als je comfort wilt, dan is dit het niet.

Nee. Dit is businesscoaching met de persoonlijke laag erbij, omdat je die twee niet van elkaar kunt scheiden.


Je bedrijf zal je persoonlijke standaarden niet overstijgen. Als je identiteit freelancer is, blijft je bedrijf freelancerformaat.


We werken aan de verhalen die je jezelf vertelt, alleen omdat ze zich tonen als het plafond van je agency. Als je klinische ondersteuning nodig hebt, raadpleeg dan een therapeut.


Als je iemand nodig hebt die de patronen benoemt die je bedrijf tegenhouden, dan is dit de plek.

De meeste coaching geeft je kaders. Dit implementeert standaarden. Je vertrekt niet met een notitieboek vol theorie.


Je vertrekt met systemen die binnen je bureau draaien, een team dat op een hoger niveau presteert, en een identiteitsverandering van freelancer naar eigenaar. Het werk draait tegelijk om jou, je bedrijfsmodel en je bedrijfsvoering.


Geen poespas. Geen motivatietapes. Direct, eerlijk en opgebouwd rond wat je bedrijf echt nodig heeft om te schalen.

Eerste mindsetverschuivingen gebeuren binnen enkele weken.


Operationele veranderingen worden zichtbaar binnen 30 tot 60 dagen.


De omzetimpact komt doorgaans in het tweede kwartaal.


De identiteitsverschuiving van freelancer naar eigenaar duurt langer, omdat het van je vraagt om echt los te laten dat je zelf de meest senior operator in je eigen bedrijf bent.


Het rente-op-rente-effect begint op het moment dat je je standaard verhoogt.

Bureaueigenaren tussen €10k en €100k per maand die top 10%-normen willen invoeren en willen opschalen voorbij levering door de oprichter.


Je bent meestal 25 tot 40, technisch sterk en de bottleneck in je eigen bedrijf.


Je wilt een team, hefboomwerking en systemen in plaats van meer uren.


Niet voor freelancers die hun eerste klant najagen.

1-op-1 coaching

Uw bureau zal het niveau van zijn standaarden bereiken.

24 persoonlijke 1-op-1 plekken beschikbaar.

Start het gesprek

1-op-1 coaching

Uw bureau zal het niveau van zijn standaarden bereiken.

24 persoonlijke 1-op-1 plekken beschikbaar.

Start het gesprek

1-op-1 coaching

Uw bureau zal het niveau van zijn standaarden bereiken.

24 persoonlijke 1-op-1 plekken beschikbaar.

Start het gesprek

1-op-1 coaching

Uw bureau zal het niveau van zijn standaarden bereiken.

24 persoonlijke 1-op-1 plekken beschikbaar.

Start het gesprek

Gemeenschap

Nog niet klaar voor 1-op-1?

Sluit je aan bij de community

De wereldwijde plek voor bureaustichters die werken op top 10%-niveau.

Gratis lid worden

Word lid van de community

Binnen:

Volledige cursus over niet-onderhandelbare normen.

Wat zijn de juiste normen?

Hoe handhaaf je ze?

Hoe schaalt u die standaarden op?

Gemeenschap

Nog niet klaar voor 1-op-1?

Sluit je aan bij de community

De wereldwijde plek voor bureaustichters die werken op top 10%-niveau.

Gratis lid worden

Word lid van de community

Binnen:

Volledige cursus over niet-onderhandelbare normen.

Wat zijn de juiste normen?

Hoe handhaaf je ze?

Hoe schaalt u die standaarden op?

Gemeenschap

Nog niet klaar voor 1-op-1?

Sluit je aan bij de community

De wereldwijde plek voor bureaustichters die werken op top 10%-niveau.

Gratis lid worden

Word lid van de community

Binnen:

Volledige cursus over niet-onderhandelbare normen.

Wat zijn de juiste normen?

Hoe handhaaf je ze?

Hoe schaalt u die standaarden op?

Gemeenschap

Nog niet klaar voor 1-op-1?

Sluit je aan bij de community

De wereldwijde plek voor bureaustichters die werken op top 10%-niveau.

Gratis lid worden

Word lid van de community

Binnen:

Volledige cursus over niet-onderhandelbare normen.

Wat zijn de juiste normen?

Hoe handhaaf je ze?

Hoe schaalt u die standaarden op?

Spreken & keynotes

Hoe de top 10% van bureaus opschalen zonder de lat lager te leggen

Nodig Chris uit

Boek

Het niveau van bureaus verhogen. De blauwdruk achter de top 10% bureaus

Koop het boek

Spreken & keynotes

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do

Nodig Chris uit

Boek

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do

Koop het boek

Spreken & keynotes

Hoe de top 10% van bureaus opschalen zonder de lat lager te leggen

Nodig Chris uit

Boek

Het niveau van bureaus verhogen. De blauwdruk achter de top 10% bureaus

Koop het boek

Spreken & keynotes

Hoe de top 10% van bureaus opschalen zonder de lat lager te leggen

Nodig Chris uit

Boek

Het niveau van bureaus verhogen. De blauwdruk achter de top 10% bureaus

Sluit je aan bij de wachtlijst

Laat je bureau groeien. Stop met gokken. Ontvang Chris' wekelijkse stappenplan — gratis.

Laat je bureau groeien. Stop met gokken. Ontvang Chris' wekelijkse stappenplan — gratis.

Laat je bureau groeien. Stop met gokken. Ontvang Chris' wekelijkse stappenplan — gratis.

Laat je bureau groeien. Stop met gokken. Ontvang Chris' wekelijkse stappenplan — gratis.

Oké

Groei die bevrijdt.

De standaard voor bureaus verhogen.

Groei die lichter wordt, niet zwaarder. Rustige schaalvergroting voor agency-oprichters met 2 tot 10 mensen, op weg naar maanden van €100k+ en verder.

Start het gesprek
Haal het boek

Schaalde mijn eigen bureau op van 10 naar 85 medewerkers. 2.000+ privégesprekken met oprichters van bureaus

Maker van bureau-standaarden

Groei die bevrijdt.

De standaard voor bureaus verhogen.

Groei die lichter wordt, niet zwaarder. Rustige schaalvergroting voor agency-oprichters met 2 tot 10 mensen, op weg naar maanden van €100k+ en verder.

Start het gesprek
Haal het boek

Schaalde mijn eigen bureau op van 10 naar 85 medewerkers. 2.000+ privégesprekken met oprichters van bureaus

Maker van bureau-standaarden