Groei die bevrijdt.
De standaard voor bureaus verhogen.
Groei die lichter wordt, niet zwaarder. Rustige schaalvergroting voor agency-oprichters met 2 tot 10 mensen, op weg naar maanden van €100k+ en verder.
Schaalde mijn eigen bureau op van 10 naar 85 medewerkers. 2.000+ privégesprekken met oprichters van bureaus
Maker van bureau-standaarden
Groei die bevrijdt.
De standaard voor bureaus verhogen.
Groei die lichter wordt, niet zwaarder. Rustige schaalvergroting voor agency-oprichters met 2 tot 10 mensen, op weg naar maanden van €100k+ en verder.
Schaalde mijn eigen bureau op van 10 naar 85 medewerkers. 2.000+ privégesprekken met oprichters van bureaus
Maker van bureau-standaarden
Groei die bevrijdt.
De standaard voor bureaus verhogen.
Groei die lichter wordt, niet zwaarder. Rustige schaalvergroting voor agency-oprichters met 2 tot 10 mensen, op weg naar maanden van €100k+ en verder.
Schaalde mijn eigen bureau op van 10 naar 85 medewerkers. 2.000+ privégesprekken met oprichters van bureaus
Maker van bureau-standaarden
Samengewerkt met bureaus over de hele wereld
De diagnose
Twee soorten groei. Slechts één bevrijdt je.
Een van deze kolommen is jouw bureau. De andere is wat mogelijk is.
Slechte groei is de standaard. Calm Scale is geïnstalleerd.
De diagnose
Twee soorten groei. Slechts één bevrijdt je.
Een van deze kolommen is jouw bureau. De andere is wat mogelijk is.
Slechte groei is de standaard. Calm Scale is geïnstalleerd.
De diagnose
Twee soorten groei. Slechts één bevrijdt je.
Een van deze kolommen is jouw bureau. De andere is wat mogelijk is.
Slechte groei is de standaard. Calm Scale is geïnstalleerd.
De diagnose
Twee soorten groei. Slechts één bevrijdt je.
Een van deze kolommen is jouw bureau. De andere is wat mogelijk is.
Slechte groei is de standaard. Calm Scale is geïnstalleerd.
De verschuiving
Wat verandert er wanneer standaarden worden geïnstalleerd.
0
0
Snellere uitvoering
0
0
Sterkere marges
0
0
Minder escalatie naar de oprichter
0
0
Standaarden geïnstalleerd
0
0
Betrokkenheidsniveaus
0
0
Dagen tot eerste dienst
Welke standaarden de installatie daadwerkelijk upgradet.
Standaarden
Wat is niet-onderhandelbaar
Structuur
Hoe werk en beslissingen verlopen
Eigendom
Waar verantwoording centraal staat
Handhaving
Hoe standaarden standhouden
Drie manieren om het te installeren. Kies de optie die past bij waar je bent.
De verschuiving
Wat verandert er wanneer standaarden worden geïnstalleerd.
0
0
Snellere uitvoering
0
0
Sterkere marges
0
0
Minder escalatie naar de oprichter
0
0
Standaarden geïnstalleerd
0
0
Betrokkenheidsniveaus
0
0
Dagen tot eerste dienst
Welke standaarden de installatie daadwerkelijk upgradet.
Handhaving
Hoe standaarden standhouden
Eigendom
Waar verantwoording centraal staat
Structuur
Hoe werk en beslissingen verlopen
Standaarden
Wat is niet-onderhandelbaar
Drie manieren om het te installeren. Kies de optie die past bij waar je bent.
De verschuiving
Wat verandert er wanneer standaarden worden geïnstalleerd.
0
0
Snellere uitvoering
0
0
Sterkere marges
0
0
Minder escalatie naar de oprichter
0
0
Standaarden geïnstalleerd
0
0
Betrokkenheidsniveaus
0
0
Dagen tot eerste dienst
Welke standaarden de installatie daadwerkelijk upgradet.
Handhaving
Hoe standaarden standhouden
Eigendom
Waar verantwoording centraal staat
Structuur
Hoe werk en beslissingen verlopen
Standaarden
Wat is niet-onderhandelbaar
Drie manieren om het te installeren. Kies de optie die past bij waar je bent.
De verschuiving
Wat verandert er wanneer standaarden worden geïnstalleerd.
0
0
Snellere uitvoering
0
0
Sterkere marges
0
0
Minder escalatie naar de oprichter
0
0
Standaarden geïnstalleerd
0
0
Betrokkenheidsniveaus
0
0
Dagen tot eerste dienst
Welke standaarden de installatie daadwerkelijk upgradet.
Standaarden
Wat is niet-onderhandelbaar
Structuur
Hoe werk en beslissingen verlopen
Eigendom
Waar verantwoording centraal staat
Handhaving
Hoe standaarden standhouden
Drie manieren om het te installeren. Kies de optie die past bij waar je bent.
Plannen
Drie manieren om de standaard te installeren.
Elke samenwerking begint met een Doorbraak. De roadmap laat zien welke route de jouwe is.
Plannen
Drie manieren om de standaard te installeren.
Elke samenwerking begint met een Doorbraak. De roadmap laat zien welke route de jouwe is.
Plannen
Drie manieren om de standaard te installeren.
Elke samenwerking begint met een Doorbraak. De roadmap laat zien welke route de jouwe is.
Plannen
Drie manieren om de standaard te installeren.
Elke samenwerking begint met een Doorbraak. De roadmap laat zien welke route de jouwe is.
De operator
Gebouwd. Geschaald. Verkocht. Daarna de oprichters gecoacht die hetzelfde deden.
Hetzelfde plafond. Elke markt. 10 → 85 mensen, een exit in 2020, en sindsdien 2.000+ sessies.
Ik heb littekenweefsel. Ik heb een methode. Ik heb 2.000 sessies aan bewijs. En ik zal de norm voor je blijven hanteren totdat je die zelf kunt hanteren.




Gevestigd in Spanje. Ik bouw aan één ding: bureaus die opschalen zonder hun oprichters te verzwelgen.
De operator
Gebouwd. Geschaald. Verkocht. Daarna de oprichters gecoacht die hetzelfde deden.
Hetzelfde plafond. Elke markt. 10 → 85 mensen, een exit in 2020, en sindsdien 2.000+ sessies.
Ik heb littekenweefsel. Ik heb een methode. Ik heb 2.000 sessies aan bewijs. En ik zal de norm voor je blijven hanteren totdat je die zelf kunt hanteren.




Gevestigd in Spanje. Ik bouw aan één ding: bureaus die opschalen zonder hun oprichters te verzwelgen.
De operator
Gebouwd. Geschaald. Verkocht. Daarna de oprichters gecoacht die hetzelfde deden.
Hetzelfde plafond. Elke markt. 10 → 85 mensen, een exit in 2020, en sindsdien 2.000+ sessies.
Ik heb littekenweefsel. Ik heb een methode. Ik heb 2.000 sessies aan bewijs. En ik zal de norm voor je blijven hanteren totdat je die zelf kunt hanteren.




Gevestigd in Spanje. Ik bouw aan één ding: bureaus die opschalen zonder hun oprichters te verzwelgen.
De operator
Gebouwd. Geschaald. Verkocht. Daarna de oprichters gecoacht die hetzelfde deden.
Hetzelfde plafond. Elke markt. 10 → 85 mensen, een exit in 2020, en sindsdien 2.000+ sessies.
Ik heb littekenweefsel. Ik heb een methode. Ik heb 2.000 sessies aan bewijs. En ik zal de norm voor je blijven hanteren totdat je die zelf kunt hanteren.




Gevestigd in Spanje. Ik bouw aan één ding: bureaus die opschalen zonder hun oprichters te verzwelgen.
Het bewijs
Zelfde plafond. Andere instanties. Zelfde oplossing.
Oprichters die de standaard hebben gezet. In hun eigen woorden.


"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."
Thomas van Miert
Backlink.nl & Flowboost Group


“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."
Lucia van den Brink
Oprichter De eerste


"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."
William Duijzer
Oprichter van Wild Digital


"Chris prikt dwars door jou en je bedrijf heen op een manier die je zelf nog niet kunt zien. Hij maakte het radicaal eenvoudig om op te schalen waar ik goed in ben. Het resultaat: 3x omzet. Zonder hem zou ik interimwerk doen. Nu run ik het bedrijf waar de markt om schreeuwt. Je hebt die externe blik nodig. Chris geeft je die."
Malou Nellissen
Oprichter Vertis Ops


"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."
Irene Krommendijk
Algemeen directeur Yonego


Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.
Dani Rijff
Oprichter van RocketCare


"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."
Thomas van Miert
Backlink.nl & Flowboost Group


“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."
Lucia van den Brink
Oprichter De eerste


"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."
William Duijzer
Oprichter van Wild Digital


"Chris prikt dwars door jou en je bedrijf heen op een manier die je zelf nog niet kunt zien. Hij maakte het radicaal eenvoudig om op te schalen waar ik goed in ben. Het resultaat: 3x omzet. Zonder hem zou ik interimwerk doen. Nu run ik het bedrijf waar de markt om schreeuwt. Je hebt die externe blik nodig. Chris geeft je die."
Malou Nellissen
Oprichter Vertis Ops


"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."
Irene Krommendijk
Algemeen directeur Yonego


Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.
Dani Rijff
Oprichter van RocketCare


"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."
Thomas van Miert
Backlink.nl & Flowboost Group


“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."
Lucia van den Brink
Oprichter De eerste


"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."
William Duijzer
Oprichter van Wild Digital


"Chris prikt dwars door jou en je bedrijf heen op een manier die je zelf nog niet kunt zien. Hij maakte het radicaal eenvoudig om op te schalen waar ik goed in ben. Het resultaat: 3x omzet. Zonder hem zou ik interimwerk doen. Nu run ik het bedrijf waar de markt om schreeuwt. Je hebt die externe blik nodig. Chris geeft je die."
Malou Nellissen
Oprichter Vertis Ops


"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."
Irene Krommendijk
Algemeen directeur Yonego


Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.
Dani Rijff
Oprichter van RocketCare
Het bewijs
Zelfde plafond. Andere instanties. Zelfde oplossing.
Oprichters die de standaard hebben gezet. In hun eigen woorden.


"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."
Thomas van Miert
Backlink.nl & Flowboost Group


“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."
Lucia van den Brink
Oprichter De eerste


"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."
William Duijzer
Oprichter van Wild Digital
Het bewijs
Zelfde plafond. Andere instanties. Zelfde oplossing.
Oprichters die de standaard hebben gezet. In hun eigen woorden.


"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."
Thomas van Miert
Backlink.nl & Flowboost Group


“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."
Lucia van den Brink
Oprichter De eerste


"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."
William Duijzer
Oprichter van Wild Digital
Het bewijs
Zelfde plafond. Andere instanties. Zelfde oplossing.
Oprichters die de standaard hebben gezet. In hun eigen woorden.


"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."
Thomas van Miert
Backlink.nl & Flowboost Group


“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."
Lucia van den Brink
Oprichter De eerste


"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."
William Duijzer
Oprichter van Wild Digital


Backlink is gegroeid, we zijn veel meer verkoopgedreven geworden, en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit. Niet alleen in wat we aan klanten leveren, maar ook in hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar juist daarom zijn de resultaten er nu.
Malou Nellissen
Medeoprichter Backlink.nl


"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."
Irene Krommendijk
Algemeen directeur Yonego


Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.
Dani Rijff
Oprichter van RocketCare


"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."
Thomas van Miert
Backlink.nl & Flowboost Group


“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."
Lucia van den Brink
Oprichter De eerste


"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."
William Duijzer
Oprichter van Wild Digital


Backlink is gegroeid, we zijn veel meer verkoopgedreven geworden, en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit. Niet alleen in wat we aan klanten leveren, maar ook in hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar juist daarom zijn de resultaten er nu.
Malou Nellissen
Medeoprichter Backlink.nl


"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."
Irene Krommendijk
Algemeen directeur Yonego


Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.
Dani Rijff
Oprichter van RocketCare


"Backlink is gegroeid, we zijn veel meer salesgedreven geworden en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit tevoren. Niet alleen wat we aan klanten leveren, maar ook hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar daardoor zijn de resultaten er nu."
Thomas van Miert
Backlink.nl & Flowboost Group


“Ik wist dat ik tot meer in staat was. Vast op €10k per maand wilde ik een bedrijf opbouwen. Een team. Samen met Chris keken we naar wie ik ben, wat er écht toe doet, en ontwikkelden we een nieuw voorstel. Dat hielp me om een coachingprogramma te lanceren en 2 multinationale klanten binnen te halen, waardoor ik uitkwam op €50k per maand en echte teamleden aannam."
Lucia van den Brink
Oprichter De eerste


"Chris installeerde de systemen die mij uit de dagelijkse uitvoering haalden. Het bureau draait nu op standaarden en processen in plaats van op mij. Ik ben van de bottleneck naar het leiden van het bedrijf gegaan. Als je wilt stoppen met de meest senior operator in je eigen bureau te zijn en er echt eigenaar van te worden, werk dan met Chris."
William Duijzer
Oprichter van Wild Digital


Backlink is gegroeid, we zijn veel meer verkoopgedreven geworden, en de standaarden binnen het team zijn hoger dan ooit. Niet alleen in wat we aan klanten leveren, maar ook in hoe we elkaar intern verantwoordelijk houden. Soms is dat ongemakkelijk, maar juist daarom zijn de resultaten er nu.
Malou Nellissen
Medeoprichter Backlink.nl


"Ik werk nu al drie jaar met Chris. Wat hem onderscheidt, is de helderheid die hij meebrengt. Hij maakt grijze gebieden weer zwart-wit. Niet door te versimpelen, maar door een duidelijke norm te stellen waaraan je jezelf kunt afmeten. Hij werkt vanuit een blauwdruk voor succes, dus komen we elke keer meteen tot de kern."
Irene Krommendijk
Algemeen directeur Yonego


Chris daagt je altijd uit om je grenzen te verleggen, op een goede manier. Na een paar sessies begon ik al veranderingen te zien in mijn mindset, zowel op persoonlijk als zakelijk vlak. Die veranderingen zie je terug in de manier waarop we nu ons bureau runnen. Als je op zoek bent naar iemand die je kan helpen door groeiplafonds heen te breken, dan is Chris de juiste persoon.
Dani Rijff
Oprichter van RocketCare
Veelgestelde vragen
Hulp nodig?
Je wordt niet eerst klaar en begint dan pas. Je begint, en wordt dan klaar.
De meeste eigenaren van een bureau wachten op het perfecte moment om in zichzelf en hun bedrijf te investeren. Dat moment komt nooit.
De eigenaren die werken op het niveau van de top 10% namen de beslissing toen het ongemakkelijk was. Als je al een bureau runt en er omzet binnenkomt, ben je er klaar voor.
De vraag is of je bereid bent.
Het werkt als je het werk doet.
De eigenaren van bureaus die hun omzet 3x zagen groeien, echte teams aannamen en door plafonds braken, deden het werk.
Degenen die vastzaten, deden dat niet. De methodologie is bewezen bij tientallen bureaus.
De variabele is uitvoering. Je wordt aan een standaard gehouden. Als je comfort wilt, dan is dit het niet.
Nee. Dit is businesscoaching met de persoonlijke laag erbij, omdat je die twee niet van elkaar kunt scheiden.
Je bedrijf zal je persoonlijke standaarden niet overstijgen. Als je identiteit freelancer is, blijft je bedrijf freelancerformaat.
We werken aan de verhalen die je jezelf vertelt, alleen omdat ze zich tonen als het plafond van je agency. Als je klinische ondersteuning nodig hebt, raadpleeg dan een therapeut.
Als je iemand nodig hebt die de patronen benoemt die je bedrijf tegenhouden, dan is dit de plek.
De meeste coaching geeft je kaders. Dit implementeert standaarden. Je vertrekt niet met een notitieboek vol theorie.
Je vertrekt met systemen die binnen je bureau draaien, een team dat op een hoger niveau presteert, en een identiteitsverandering van freelancer naar eigenaar. Het werk draait tegelijk om jou, je bedrijfsmodel en je bedrijfsvoering.
Geen poespas. Geen motivatietapes. Direct, eerlijk en opgebouwd rond wat je bedrijf echt nodig heeft om te schalen.
Eerste mindsetverschuivingen gebeuren binnen enkele weken.
Operationele veranderingen worden zichtbaar binnen 30 tot 60 dagen.
De omzetimpact komt doorgaans in het tweede kwartaal.
De identiteitsverschuiving van freelancer naar eigenaar duurt langer, omdat het van je vraagt om echt los te laten dat je zelf de meest senior operator in je eigen bedrijf bent.
Het rente-op-rente-effect begint op het moment dat je je standaard verhoogt.
Bureaueigenaren tussen €10k en €100k per maand die top 10%-normen willen invoeren en willen opschalen voorbij levering door de oprichter.
Je bent meestal 25 tot 40, technisch sterk en de bottleneck in je eigen bedrijf.
Je wilt een team, hefboomwerking en systemen in plaats van meer uren.
Niet voor freelancers die hun eerste klant najagen.
Veelgestelde vragen
Hulp nodig?
Je wordt niet eerst klaar en begint dan pas. Je begint, en wordt dan klaar.
De meeste eigenaren van een bureau wachten op het perfecte moment om in zichzelf en hun bedrijf te investeren. Dat moment komt nooit.
De eigenaren die werken op het niveau van de top 10% namen de beslissing toen het ongemakkelijk was. Als je al een bureau runt en er omzet binnenkomt, ben je er klaar voor.
De vraag is of je bereid bent.
Het werkt als je het werk doet.
De eigenaren van bureaus die hun omzet 3x zagen groeien, echte teams aannamen en door plafonds braken, deden het werk.
Degenen die vastzaten, deden dat niet. De methodologie is bewezen bij tientallen bureaus.
De variabele is uitvoering. Je wordt aan een standaard gehouden. Als je comfort wilt, dan is dit het niet.
Nee. Dit is businesscoaching met de persoonlijke laag erbij, omdat je die twee niet van elkaar kunt scheiden.
Je bedrijf zal je persoonlijke standaarden niet overstijgen. Als je identiteit freelancer is, blijft je bedrijf freelancerformaat.
We werken aan de verhalen die je jezelf vertelt, alleen omdat ze zich tonen als het plafond van je agency. Als je klinische ondersteuning nodig hebt, raadpleeg dan een therapeut.
Als je iemand nodig hebt die de patronen benoemt die je bedrijf tegenhouden, dan is dit de plek.
De meeste coaching geeft je kaders. Dit implementeert standaarden. Je vertrekt niet met een notitieboek vol theorie.
Je vertrekt met systemen die binnen je bureau draaien, een team dat op een hoger niveau presteert, en een identiteitsverandering van freelancer naar eigenaar. Het werk draait tegelijk om jou, je bedrijfsmodel en je bedrijfsvoering.
Geen poespas. Geen motivatietapes. Direct, eerlijk en opgebouwd rond wat je bedrijf echt nodig heeft om te schalen.
Eerste mindsetverschuivingen gebeuren binnen enkele weken.
Operationele veranderingen worden zichtbaar binnen 30 tot 60 dagen.
De omzetimpact komt doorgaans in het tweede kwartaal.
De identiteitsverschuiving van freelancer naar eigenaar duurt langer, omdat het van je vraagt om echt los te laten dat je zelf de meest senior operator in je eigen bedrijf bent.
Het rente-op-rente-effect begint op het moment dat je je standaard verhoogt.
Bureaueigenaren tussen €10k en €100k per maand die top 10%-normen willen invoeren en willen opschalen voorbij levering door de oprichter.
Je bent meestal 25 tot 40, technisch sterk en de bottleneck in je eigen bedrijf.
Je wilt een team, hefboomwerking en systemen in plaats van meer uren.
Niet voor freelancers die hun eerste klant najagen.
Veelgestelde vragen
Hulp nodig?
Je wordt niet eerst klaar en begint dan pas. Je begint, en wordt dan klaar.
De meeste eigenaren van een bureau wachten op het perfecte moment om in zichzelf en hun bedrijf te investeren. Dat moment komt nooit.
De eigenaren die werken op het niveau van de top 10% namen de beslissing toen het ongemakkelijk was. Als je al een bureau runt en er omzet binnenkomt, ben je er klaar voor.
De vraag is of je bereid bent.
Het werkt als je het werk doet.
De eigenaren van bureaus die hun omzet 3x zagen groeien, echte teams aannamen en door plafonds braken, deden het werk.
Degenen die vastzaten, deden dat niet. De methodologie is bewezen bij tientallen bureaus.
De variabele is uitvoering. Je wordt aan een standaard gehouden. Als je comfort wilt, dan is dit het niet.
Nee. Dit is businesscoaching met de persoonlijke laag erbij, omdat je die twee niet van elkaar kunt scheiden.
Je bedrijf zal je persoonlijke standaarden niet overstijgen. Als je identiteit freelancer is, blijft je bedrijf freelancerformaat.
We werken aan de verhalen die je jezelf vertelt, alleen omdat ze zich tonen als het plafond van je agency. Als je klinische ondersteuning nodig hebt, raadpleeg dan een therapeut.
Als je iemand nodig hebt die de patronen benoemt die je bedrijf tegenhouden, dan is dit de plek.
De meeste coaching geeft je kaders. Dit implementeert standaarden. Je vertrekt niet met een notitieboek vol theorie.
Je vertrekt met systemen die binnen je bureau draaien, een team dat op een hoger niveau presteert, en een identiteitsverandering van freelancer naar eigenaar. Het werk draait tegelijk om jou, je bedrijfsmodel en je bedrijfsvoering.
Geen poespas. Geen motivatietapes. Direct, eerlijk en opgebouwd rond wat je bedrijf echt nodig heeft om te schalen.
Eerste mindsetverschuivingen gebeuren binnen enkele weken.
Operationele veranderingen worden zichtbaar binnen 30 tot 60 dagen.
De omzetimpact komt doorgaans in het tweede kwartaal.
De identiteitsverschuiving van freelancer naar eigenaar duurt langer, omdat het van je vraagt om echt los te laten dat je zelf de meest senior operator in je eigen bedrijf bent.
Het rente-op-rente-effect begint op het moment dat je je standaard verhoogt.
Bureaueigenaren tussen €10k en €100k per maand die top 10%-normen willen invoeren en willen opschalen voorbij levering door de oprichter.
Je bent meestal 25 tot 40, technisch sterk en de bottleneck in je eigen bedrijf.
Je wilt een team, hefboomwerking en systemen in plaats van meer uren.
Niet voor freelancers die hun eerste klant najagen.
Veelgestelde vragen
Hulp nodig?
Je wordt niet eerst klaar en begint dan pas. Je begint, en wordt dan klaar.
De meeste eigenaren van een bureau wachten op het perfecte moment om in zichzelf en hun bedrijf te investeren. Dat moment komt nooit.
De eigenaren die werken op het niveau van de top 10% namen de beslissing toen het ongemakkelijk was. Als je al een bureau runt en er omzet binnenkomt, ben je er klaar voor.
De vraag is of je bereid bent.
Het werkt als je het werk doet.
De eigenaren van bureaus die hun omzet 3x zagen groeien, echte teams aannamen en door plafonds braken, deden het werk.
Degenen die vastzaten, deden dat niet. De methodologie is bewezen bij tientallen bureaus.
De variabele is uitvoering. Je wordt aan een standaard gehouden. Als je comfort wilt, dan is dit het niet.
Nee. Dit is businesscoaching met de persoonlijke laag erbij, omdat je die twee niet van elkaar kunt scheiden.
Je bedrijf zal je persoonlijke standaarden niet overstijgen. Als je identiteit freelancer is, blijft je bedrijf freelancerformaat.
We werken aan de verhalen die je jezelf vertelt, alleen omdat ze zich tonen als het plafond van je agency. Als je klinische ondersteuning nodig hebt, raadpleeg dan een therapeut.
Als je iemand nodig hebt die de patronen benoemt die je bedrijf tegenhouden, dan is dit de plek.
De meeste coaching geeft je kaders. Dit implementeert standaarden. Je vertrekt niet met een notitieboek vol theorie.
Je vertrekt met systemen die binnen je bureau draaien, een team dat op een hoger niveau presteert, en een identiteitsverandering van freelancer naar eigenaar. Het werk draait tegelijk om jou, je bedrijfsmodel en je bedrijfsvoering.
Geen poespas. Geen motivatietapes. Direct, eerlijk en opgebouwd rond wat je bedrijf echt nodig heeft om te schalen.
Eerste mindsetverschuivingen gebeuren binnen enkele weken.
Operationele veranderingen worden zichtbaar binnen 30 tot 60 dagen.
De omzetimpact komt doorgaans in het tweede kwartaal.
De identiteitsverschuiving van freelancer naar eigenaar duurt langer, omdat het van je vraagt om echt los te laten dat je zelf de meest senior operator in je eigen bedrijf bent.
Het rente-op-rente-effect begint op het moment dat je je standaard verhoogt.
Bureaueigenaren tussen €10k en €100k per maand die top 10%-normen willen invoeren en willen opschalen voorbij levering door de oprichter.
Je bent meestal 25 tot 40, technisch sterk en de bottleneck in je eigen bedrijf.
Je wilt een team, hefboomwerking en systemen in plaats van meer uren.
Niet voor freelancers die hun eerste klant najagen.
1-op-1 coaching
Uw bureau zal het niveau van zijn standaarden bereiken.
24 persoonlijke 1-op-1 plekken beschikbaar.
1-op-1 coaching
Uw bureau zal het niveau van zijn standaarden bereiken.
24 persoonlijke 1-op-1 plekken beschikbaar.
1-op-1 coaching
Uw bureau zal het niveau van zijn standaarden bereiken.
24 persoonlijke 1-op-1 plekken beschikbaar.
1-op-1 coaching
Uw bureau zal het niveau van zijn standaarden bereiken.
24 persoonlijke 1-op-1 plekken beschikbaar.
Gemeenschap
Nog niet klaar voor 1-op-1?
Sluit je aan bij de community
De wereldwijde plek voor bureaustichters die werken op top 10%-niveau.
Gratis lid worden
Binnen:
Volledige cursus over niet-onderhandelbare normen.
Wat zijn de juiste normen?
Hoe handhaaf je ze?
Hoe schaalt u die standaarden op?
Gemeenschap
Nog niet klaar voor 1-op-1?
Sluit je aan bij de community
De wereldwijde plek voor bureaustichters die werken op top 10%-niveau.
Gratis lid worden
Binnen:
Volledige cursus over niet-onderhandelbare normen.
Wat zijn de juiste normen?
Hoe handhaaf je ze?
Hoe schaalt u die standaarden op?
Gemeenschap
Nog niet klaar voor 1-op-1?
Sluit je aan bij de community
De wereldwijde plek voor bureaustichters die werken op top 10%-niveau.
Gratis lid worden
Binnen:
Volledige cursus over niet-onderhandelbare normen.
Wat zijn de juiste normen?
Hoe handhaaf je ze?
Hoe schaalt u die standaarden op?
Gemeenschap
Nog niet klaar voor 1-op-1?
Sluit je aan bij de community
De wereldwijde plek voor bureaustichters die werken op top 10%-niveau.
Gratis lid worden
Binnen:
Volledige cursus over niet-onderhandelbare normen.
Wat zijn de juiste normen?
Hoe handhaaf je ze?
Hoe schaalt u die standaarden op?

Spreken & keynotes
Hoe de top 10% van bureaus opschalen zonder de lat lager te leggen

Boek
Het niveau van bureaus verhogen. De blauwdruk achter de top 10% bureaus

Spreken & keynotes
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do

Boek
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do

Spreken & keynotes
Hoe de top 10% van bureaus opschalen zonder de lat lager te leggen

Boek
Het niveau van bureaus verhogen. De blauwdruk achter de top 10% bureaus

Spreken & keynotes
Hoe de top 10% van bureaus opschalen zonder de lat lager te leggen

Boek
Het niveau van bureaus verhogen. De blauwdruk achter de top 10% bureaus
Laat je bureau groeien. Stop met gokken. Ontvang Chris' wekelijkse stappenplan — gratis.
Laat je bureau groeien. Stop met gokken. Ontvang Chris' wekelijkse stappenplan — gratis.
Laat je bureau groeien. Stop met gokken. Ontvang Chris' wekelijkse stappenplan — gratis.
Laat je bureau groeien. Stop met gokken. Ontvang Chris' wekelijkse stappenplan — gratis.
Oké
Groei die bevrijdt.
De standaard voor bureaus verhogen.
Groei die lichter wordt, niet zwaarder. Rustige schaalvergroting voor agency-oprichters met 2 tot 10 mensen, op weg naar maanden van €100k+ en verder.
Schaalde mijn eigen bureau op van 10 naar 85 medewerkers. 2.000+ privégesprekken met oprichters van bureaus
Maker van bureau-standaarden
Groei die bevrijdt.
De standaard voor bureaus verhogen.
Groei die lichter wordt, niet zwaarder. Rustige schaalvergroting voor agency-oprichters met 2 tot 10 mensen, op weg naar maanden van €100k+ en verder.
Schaalde mijn eigen bureau op van 10 naar 85 medewerkers. 2.000+ privégesprekken met oprichters van bureaus
Maker van bureau-standaarden